Herausforderungen der Hochschule

Die WHZ ist in der Automobil- und Robert-Schumann-Stadt Zwickau fest verwurzelt. Unter dem Leitbild „Hochschule für Mobilität“ bieten sich Studierenden und Forschenden aufgrund verschmelzender Disziplinen vielfältige Wissenschaftsfelder, die noch zu wenig in die Öffentlichkeit transportiert wurden. Westsachsen verzeichnet einen kontinuierlichen Rückgang des Anteils junger Menschen. Zeitgleich gewinnen angrenzende sächsische Wirtschaftsmetropolen an Attraktivität. Trotz positiver wirtschaftlicher Entwicklung Westsachsens ist der anhaltende Fachkräftemangel deutlich spürbar. In ausgewählten Fachgebieten stehen Arbeitgeber der Wirtschaft zudem in starker Konkurrenz. Bis 2026 wird ein Drittel der Professorenstellen altersbedingt frei.

Zentrale Ziele und Anknüpfungspunkte

Im Vordergrund steht die Schärfung des Leitbildes der WHZ. Schwerpunkte sind die Konzepterstellung zur Förderung des Nachwuchses und die gezielte Vernetzung bestehender Prozesse in Forschung und Lehre. Etablierte Qualifizierungsangebote werden vereinigt und stetig angepasst.

Die WHZ zählt zwar zu den forschungsstärksten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland, dennoch gibt es attraktivitätsmindernde Faktoren. Die Hochschule muss die Prozesse der Gewinnung und Entwicklung von Professorinnen und Professoren optimieren. Diese gesetzten Ziele spiegeln den hochschulspezifischen Bedarf wider und werden nur durch Wirkung ihrer Gesamtheit nachhaltige Veränderungen bewirken. Durch die Einbindung des Hochschulpersonals werden Mitarbeitende zu Mitwirkenden. Die Zielstellungen der Beteiligten sind abgestimmt und bilden zusammengeführt eine Gemeinschaftslösung. Die Hochschule als Bildungsstandort ist wichtig! Die Wirtschaft braucht sie und das wiederum bedingt unser gesellschaftliches Leben.

Maßnahmen zur Umsetzung der Ziele

Alle Maßnahmen orientieren sich an den übergeordneten Zielen wahrnehmen, kommen & bleiben, entwickeln

• Erhöhung des Bekanntheitsgrades der WHZ durch Social-Media-Strategien, Einsatz multimedialer Kommunikationsmittel z.B. Videos über die Arbeit erfolgreicher Professorinnen und Professoren
• Neukonzeption des Einstellungs- und Integrationsprozesses
• Digitalisierung von Personalprozessen und Einführung eines webbasierten Berufungsportals
• Aufbau eines Pools für wissenschaftliche Nachwuchstalente
• Ausbau des Alumni-Netzwerkes in Wissenschaft und Wirtschaft sowie Netzwerkschaffung für den Austausch der Promovenden

Die Maßnahmen wurden auf Basis der hochschulspezifischen Lage hochschulintern entwickelt. Es wurde ein nachhaltiges Konzept erstellt. Mit Hilfe einer zukunftsfähigen wissenschaftlichen Profilierung und einer geschärften Imagebildung stellt es die Stärken der WHZ heraus. Es widmet sich den zu berufenden Professorinnen und Professoren und den wissenschaftlichen Mitarbeitenden. Durch gezielten Ausbau bestehender Netzwerke und einen verstärkten Wissenschafts- und Technologietransfer können Talente identifiziert und gewonnen werden. Eine langfristige Betreuung des akademischen Nachwuchses von Absolventinnen und Absolventen bis zur Besetzung einer Professur wird gefördert. Neben fachlichem Know-how stehen Lehr- und Forschungskompetenzen im Mittelpunkt. Daraus resultieren Chancen zur Schaffung von Lehr- und Forschungsinnovationen. Dabei führt die eigene Qualität in Forschung und Lehre zur direkten Motivation, Bindung und Sicherung des wissenschaftlichen Nachwuchses.