Herausforderungen der Hochschule

Die Hochschule Furtwangen – Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien, Gesundheit (HFU) hat eine mehr als 170-jährige Geschichte als Bildungseinrichtung in der ländlichen Industrieregion zwischen Hochschwarzwald und Heuberg. Die HFU ist der wichtigste Hochschulpartner der Wirtschaft in der Region. Um den Bedarf an akademischen Fachkräften decken zu können, bietet die Hochschule attraktive Studiengänge unter anderem in den Kompetenzfeldern Informatik & Wirtschaftsinformatik, Gesundheit & Life Sciences sowie Ingenieurwissenschaften & Wirtschaftsingenieurwesen an. Außerdem leisten Forschungsinstitute einen wichtigen Beitrag zur Innovationskraft der Region. In den nächsten Jahren müssen aufgrund von Pensionierungen viele Professuren nachbesetzt werden. Rasche Nachberufungen sind wichtig, erweisen sich aber aus verschiedenen Gründen als schwierig: Mangelnde Sichtbarkeit der HFU, unklare Vorstellungen über den Weg zur Berufungsfähigkeit und die vielfältigen Möglichkeiten einer HAW-Professur.

Zentrale Ziele und Anknüpfungspunkte

Mit dem Projekt HFU ProProf will die Hochschule die Zahl aussichtsreicher Bewerbungen auf eine Professur an der HFU erhöhen und die Verankerung Neuberufener an der HFU und in der Region verbessern.

Berufungsverfahren müssen häufig wiederholt werden, da keine passenden Bewerbungen vorliegen, und ziehen sich dadurch in die Länge. Selbst bei einer erfolgreichen Berufung besteht die Gefahr, dass innerhalb weniger Jahre der Ruf an eine andere Hochschule angenommen wird, wenn die Integration der Neuberufenen in die HFU und in die Region nicht gelingt. Deshalb ist es notwendig, das Image der Hochschule als attraktiver Arbeitgeber für Professorinnen und Professoren überzeugend aufzubauen. Die Suche nach passenden berufungsfähigen Personen muss aktiver gestaltet werden. Dazu gehört die aktive Förderung akademischer Karrieren ergänzt durch eine systematische Kontaktpflege zu potenziellem Nachwuchs für akademische Karrieren auch in längeren Abschnitten der Qualifizierung und Berufstätigkeit außerhalb der HFU. Bei Neuberufenen soll die Chance auf einen Verbleib an der HFU durch eine individuell angepasste Integration in die HFU und in die Region erhöht werden.

Maßnahmen zur Umsetzung der Ziele

Durch zeitgemäße Formate wie Videos mit Role Models, Animationsvideos und Serious Games, die das spannende Berufsbild einer Professorin oder eines Professors vermitteln, wird sowohl Personen in einer frühen Phase der akademischen Entwicklung ein realistisches Bild einer Professur an einer HAW vermittelt, als auch potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern um eine Professur die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten einer Professur aufgezeigt.

Um die Möglichkeit einer Karriere an einer HAW bewusster zu machen, sollen vielversprechende Talente innerhalb und außerhalb der HFU angesprochen werden. Durch Kontaktpflege und Services wie Karriereberatung und Mentoring, aber auch durch den Aufbau von Praxis- und Lehrerfahrung durch Tandem-Stellen oder Lehraufträge, soll ein Talentpool von Personen auf dem Weg zur Berufungsfähigkeit geschaffen werden. Da der Karriereweg zur Professur Qualifizierungsabschnitte außerhalb der Hochschule bedingt, ist eine langfristige Ausrichtung nötig.

Für Personen, die sich für eine Berufung interessieren, kann die Attraktivität der Hochschule durch Elemente wie ein Dual Career Service und die Möglichkeit zu einer Schwerpunktprofessur erhöht werden. Die kontinuierliche Begleitung ab der Berufung (Inplacement) ermöglicht einen reibungslosen Start der Professur, fördert die Integration der Neuberufenen in der Hochschule und in der Region und verringert das Risiko, die Hochschule nach wenigen Semestern wieder zu verlassen.