Herausforderungen der Hochschule

Die Hochschule Hof ist in der Region Oberfranken fest verankert und stellt dort als Wissenschaftseinrichtung inklusive ihrer Forschungsinstitute einen der wichtigsten Akteure für Wissenstransfer und einen Innovationstreiber dar. Im ländlichen Raum positioniert, agiert die Hochschule Hof jedoch auch aufgrund der hohen regionalen Industriedichte in direkter Konkurrenz zu den ansässigen Unternehmen bezüglich der Gewinnung hochqualifizierter Nachwuchskräfte. Eine geringe Bekanntheit und Sichtbarkeit sowie ein mitunter schwieriges Image der Region machen zudem die deutschlandweite und internationale Gewinnung und die Anbindung von neuen Professorinnen und Professoren problematisch.

Zentrale Ziele und Anknüpfungspunkte

Die angewandte Lehre und Forschung ist ein Markenkern der Hochschule Hof. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, ist es daher für die Hochschule Hof unabdingbar, auch künftig erfahrene Berufspraktiker:innen für Professuren zu gewinnen, deren Kompetenzen möglichst langfristig an die Hochschule sowie die Region zu binden und sie berufslebenslang adäquat zu fördern und weiter zu qualifizieren. Langfristig haben die angestrebten Maßnahmen eine Stärkung des Employer Branding und damit die Förderung der Attraktivität der gesamten Hochschule Hof und der Region zur Folge.

Maßnahmen zur Umsetzung der Ziele

Das Projekt “Go2Hof4ever | Go to Hof and stay forever” vereinigt zur Erreichung der Ziele drei Teilprojekte unter sich.

Im Fokus des Teilprojektes „Talent Development“ steht die Entwicklung neuer Ansätze zur frühzeitigen Identifizierung und Rekrutierung von Talenten aus den Reihen der eigenen Studierendenschaft sowie deren Förderung bis hin zur Promotion. Bereits promovierte Nachwuchskräfte werden hinsichtlich der Erlangung berufspraktischer Erfahrungen, interessierte Führungskräfte aus der Wirtschaft bezüglich des Erreichens der wissenschaftlichen Qualifikation unterstützt. Die Gewinnung sowie die berufspraktische und interkulturelle Nachqualifizierung von internationalen Promovierten stellt einen weiteren Tätigkeitsbereich dar.

Das Teilprojekt „Welcome Service“ entwickelt einen zentralen Onboarding-Prozess für den professoralen und wissenschaftlichen Nachwuchs der Hochschule Hof. Ein umfassendes Onboarding-Programm sowie ein neu entwickeltes Info-Portal stellen künftig eine optimale Anbindung von neuen Mitarbeitenden an die Hochschule Hof sicher. Durch das Angebot von Unterstützungsleistungen hinsichtlich der Aspekte Dual Career und Relocation wird die Verortung in der Region optimiert und so einer eventuellen vorzeitigen Abwanderung entgegengewirkt.

Schwerpunkte des Teilprojektes „Competence Center“ sind die Entwicklung und Einführung von Analyseverfahren zur Bestimmung und Planung des Qualifizierungsbedarfs der Professorenschaft sowie des Bedarfs an Praxis- und Forschungsfreisemestern. Mit dem Ziel des Erhalts und des weiteren Ausbaus der wissenschaftlichen und berufspraktischen Kompetenzen werden entsprechende Weiterbildungsangebote implementiert und durchgeführt. Ziel ist es, ein lebenslanges Lernen zu etablieren und die Bereitschaft zur ständigen Veränderung zu erhalten.